Châu Âu là một trong những thị trường nhiều tiềm năng đối với lao động Việt Nam do thu nhập cao, môi trường an ninh, chính trị, xã hội ổn định, tôn trọng nhân quyền,...Tuy vậy, mỗi thị trường lao động đều có những ưu và nhược điểm riêng nhất định. Vậy nên đi xuất khẩu lao động nước nào ở châu Âu?

1. Những ưu điểm khi đi làm việc ở Châu Âu

++ Cơ hội nâng cao trình độ ngoại ngữ: Anh, Đức, Nga,…

++ Môi trường làm việc chuyên nghiệp

++ Mức thu nhập và điều kiện sinh hoạt tốt

Khi làm việc tại các nước châu Âu như Đức, mức lương của bạn sẽ tăng dần theo từng năm chứ không cố định như ở Nhật hay Hàn Quốc.

Năm thứ 1: lương lao động rơi vào khoảng 850 EUR ( tương đương 21 triệu VNĐ )

Năm thứ 2: Lao động sẽ nhận được 950 EUR ( tương đương 23 triệu VNĐ )

Năm thứ 3: 1050 EUR là mức lương bạn nhận được ( tương đương với 25,3 triệu VNĐ )

2. Những hạn chế khi tham gia lao động tại thị trường Châu Âu

++ Quy trình tuyển dụng họ đặt ra rất khắt khe, cần có trình độ chuyên môn và giao tiếp tiếng Anh tốt.

++ Khác biệt về văn hóa Đông Tây, hòa nhập với lối sống phương Tây sẽ khó khăn hơn.

3. Nên đi xuất khẩu lao động nước nào ở châu Âu?

++ Thị trường Nauy

Đất nước Nauy vốn nổi tiếng là một trong những nơi có mức sống và chất lượng cuộc sống cao trên thế giới. Nơi đây trở thành thiên đường đáng mơ ước của những lao động nước ngoài. Hiện thị trường lao động Nauy đang có nhu cầu tuyển số lượng lớn các lao động làm việc trong các ngành: Xây dựng, nông trại, dịch vụ nhà hàng khách sạn.

Tuy nhiên, để được chấp nhận sang làm việc tại Nauy không phải là chuyện dễ dàng. Nauy luôn thận trọng và chỉ tiếp nhận người có năng lực và có khả năng tạo ra lợi ích cho đất nước của mình.

Nauy quan niệm rõ ràng rằng phúc lợi xã hội sẽ là nhân tố tạo ra một xã hội gắn kết vững mạnh. Do đó mà Nauy có những yêu cầu rất khắt khe đối lao động nước ngoài. Mặc dù vậy, nơi đây luôn có sự công bằng giữa người lao động bản địa và lao động nước ngoài.

Khác với các thị trường lao động khác, thời gian hợp đồng lao động đi xuất khẩu sang Nauy thường có thời hạn dài hơn, trung bình khoảng 6 năm. Cứ sau 2 năm lại gia hạn một lần. Khi hết hạn hợp đồng 6 năm, người lao động có thể trực tiếp được chủ sử dụng ký gia hạn mà không phải mất thêm bất kỳ khoản chi phí nào.

Theo bản công bố mới nhất của Tố chức Hợp tác và Phát triển kinh tế (OECD), Nauy đứng vị trí thứ 3 trong TOP 10 quốc gia có mức lương cao nhất thế giới năm 2015. Do đó khi tham gia vào thị trường này bạn sẽ nhận được mức lương rất cao.

Đối với những công việc làm theo ca, theo giờ, như nhân viên phục vụ nhà hàng khách sạn, mỗi giờ bạn có thể kiếm được 10 USD (~230.000 VNĐ). Một con số khổng lồ bằng 1 ngày bạn làm tại Việt Nam. Ngoài ra nếu chăm chỉ làm thêm ngoài giờ thì mức thu nhập là con số vô cùng lớn, lương rất ca, bình quân thu nhập mỗi tháng từ: 2.500 - 3000 USD/ tháng (tương đương 50 – 65 triệu đồng/tháng).

Bên cạnh đó người lao động còn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo luật định như những người lao động Nauy. Tuy nhiên chi phí cho một hợp đồng lao động làm việc tại Nauy trong thời hạn 6 năm thì lại không hề nhỏ, khoảng 18.000 USD (khoảng 390 triệu đồng ).

++ Thị trường Đan Mạch

Giống như Nauy, Đan Mạch được biết đến là quốc gia trả lương rất cao cho lao động nước ngoài. Theo quy định hiện tại thì mức lương cơ bản trả cho lao động nước ngoài bình quân khoảng 220.000 DKK/năm (tương đương 32.000 USD/năm). Tức khoảng 60 triệu đồng/tháng, gấp 1,3 lần thu nhập bình quân đầu người của Việt Nam năm 2015 (45 triệu đồng). Có thể nói đây là thị trường vô cùng hấp dẫn cho lao động tri thức trẻ Việt Nam muốn khám phá trải nghiệm.

Tuy nhiên, Đan Mạch chủ yếu tiếp nhận lao động chất lượng cao. Hiện thị trường này đang có nhu cầu tuyển dụng một lượng lớn lao động thuộc các ngành nghề như: tài chính ngân hàng, khách sạn – du lịch, cầu đường, tự động hóa, kế toán…. Theo đó thì lao động ít nhất phải đạt trình độ cao đẳng trở lên, tốt nghiệp các ngành chuyên môn về quản trị, marketing, tài chính, hóa chất... trình độ tiếng Anh tốt, biết vi tính văn phòng..

Mức phí bỏ ra để đi lao động ở Đan Mạch cũng không hề thấp. Một hợp đồng lao động 5 năm tại Đan Mạch có mức phí khoảng 15.000 USD (gần 335 triệu đồng). Số tiền này đã bao gồm: phí dịch vụ, làm giấy phép làm việc, visa cư chú, vé máy bay… Nhưng nếu chăm chỉ làm thêm ngoài giờ thì sau khoảng 6 tháng là người lao động có thể thu hồi số tiền ban đầu bỏ ra.

++ Thị trường Italia

Italia cũng là quốc gia đang có nhu cầu lao động lớn và đa dạng, cả lao động phổ thông và lao động có nghề. Riêng lao động có nghề đòi hỏi người lao động phải có tay nghề bậc cao và có kinh nghiệm. Điều đặc biệt của thị trường Italia là hợp đồng lao động sẽ kéo dài trong 3 năm, nhưng nếu làm tốt, chủ sử dụng có thể bảo lãnh cho ở lại đến 6 năm. Nếu hết 6 năm mà làm tốt, chủ có thể tiếp tục bảo lãnh cho ở lại đến khi lao động tròn 50 tuổi hoặc lâu hơn nữa.

Bên cạnh đó, sau 6 năm làm việc, chủ sử dụng có thể bảo lãnh để người lao động có thể mang cả vợ, chồng hoặc con  cùng sang Italia sinh sống và làm việc. Người dân Italia rất thân thiện, họ dành tình cảm đặc biệt đối với những lao động của châu Á bởi tính cần cù chăm chỉ.

Mức lương cơ bản cho lao động nước ngoài tại Italia khá cao. Đối với lao động phổ thông có thể dao động từ 300 - 1.000 Euro/người/tháng (từ 7,5 - 24,5 triệu đồng). Lao động có tay nghề từ 1.800 - 2.000 EURO/người/tháng tương đương 40 - 50 triệu đồng. Mức lương trung bình cho lao động Việt Nam sang làm việc tại Italia là 1.200 Euro (khoảng 29,5 triệu đồng).

So với các thị trường lao động truyền thống như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan thì mức phí đi xuất khẩu lao động Italia có phần cao hơn hẳn. Con số dao động khoảng 6.000 USD khoảng 135 triệu đồng, mức phí này chưa bao gồm tiền đặt cọc. Thủ tục nhập cảnh vào nước này rất khó khăn, visa gồm nhiều loại giấy tờ khác nhau. Do đó nếu muốn làm việc tại Italia thì buộc chúng ta phải xin giấy phép làm việc và visa.

Thị trường lao động Italia  ''vào'' rất khó. Nguyên nhân do khi đã vào được thì lao động rất dễ trốn. Chính vì vậy, tình trạng lao động bỏ trốn sang các nước lân cận để tìm việc có mức lương cao hơn diễn ra khá phổ biến tại nơi đây. Do đó chính phủ Ý ngày càng thắt chặt trong hoạt động quản lý lao động nước ngoài. Đối với những trường hợp bỏ trốn sang nước khác hoặc bỏ trốn khỏi nơi làm việc sẽ bị xử phạt rất nặng. Mức phạt nên đến hàng chục nghìn Euro.